Bom, estamos no caminho!

 O Google, primeiro colocado no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom de 2010, tem como filosofia que só com um ambiente de trabalho descontraído e regras flexíveis para seus funcionários ­ ou Googlers­ terão condições de atingir o principal objetivo da empresa: criatividade para desenvolver soluções e produtos inovadores no mercado.

É por esse motivo que as práticas de gestão que são utilizadas no google, hoje fazem sucesso para os gerentes de recursos humanos.

Em toda a história de trabalho, nunca foi tão evidente que a qualidade de vida ao funcionário é importante para o andamento do processo coorporativo.

Por isso a Alterdata segue os passos dessa gestão, o que é notável nos investimentos realizados em nossa infra estrutura com a nova sede da empresa, que terá vários atrativos que são encontrados no Google, esta que está prestes a ser inaugurada e com seu amplo programa de benefícios para funcionários que envolvem, assistência médica, odontológica e alimentação, premiação e muito mais.

Falando um pouco mais sobre o Google, os escritórios no Brasil (em São Paulo e em Belo Horizonte), oferecem mesas de pingue-pongue, videogames, pufes e redes de descanso que dividem espaço com mesas, cadeiras e computadores.

Além disso, as baias de trabalho de cada um dos funcionários, inclusive a do presidente da empresa, são decoradas individualmente, graças a uma verba de 100 dólares que os empregados recebem quando entram na companhia.

“Um diferencial, seguramente, é o ambiente. Além de todas as atividades lúdicas, voltadas a fazer com que as pessoas se divirtam e trabalhem ao mesmo tempo, temos uma série de espaços de convivência”, explica a gerente de recursos humanos do Google para América Latina, Monica Santos, que completa: “Isso está ligado com a cultura de colaboração”.

Já na Alterdata, todos têm suas box  ergonomicamentes adaptadas, onde possuem a liberdade de enfeitá-la como quiser.

O Google estimula que os funcionários indiquem bons profissionais para trabalhar na empresa.

Como forma de estimular essa prática, toda vez que uma pessoa é contratada a partir da indicação de um Googler, este último recebe um bônus de 5 mil reais.

Na Alterdata, a seleção funciona dessa forma; antes de abrir os processos de seleção, busca entre o grupo de colaboradores internos o desejo de promoção ou a bem vinda indicação.

Como no Google a Alterdata busca pessoas compatíveis com o que estabelece como um bom colaborador.

 Isso envolve ter habilidade para lidar com mudanças, flexibilidade, paixão por tecnologia, vontade de fazer trabalhos voluntários e interesses que vão além do trabalho, como gostar de esportes. Tenho que parabenizar o Alterdata Run, e o Futebol Alterdata campeão em 2009.

Outro ponto forte do Google é o reconhecimento a um colaborador em destaque que tem por pronta entrega seu crachá diferencial, o que faz parte da filosofia do Google, comemorar resultados

Exemplo: em toda quinta-feira, a empresa realiza uma reunião no final do dia com todos os funcionários e durante a qual o principal executivo da companhia compartilha os resultados obtidos.

Na sequência, é realizada uma confraternização, batizada de TGIaF [Thanks God Is (almost) Friday ou, em português, Graças a Deus é (quase) Sexta-Feira].

Esse tipo de celebração representa algo constante na companhia. Assim, todas às vezes em que algum profissional recebe uma promoção, a empresa estoura um champanhe.

Além disso, o Google mantém em seu calendário anual uma série de eventos temáticos ­ como Dia do Bigode, Dia do Pijama, entre outros ­, voltados a promover a confraternização entre todo os funcionários.

O clima de integração também se reflete nos benefícios oferecidos pela companhia, os quais são iguais para todos os profissionais, independentemente de cargo, tempo de trabalho ou região geográfica.

Entretanto para o Google a formação intelectual é muito importante e incentivam isso, assim como vem sendo feito pela a Alterdata, custeado cursos, promovendo palestras, qualificando seus colaboradores.

Esse artigo tem essa finalidade mostrar como estamos no caminho do sucesso da qualidade de vida no trabalho, e só fazermos a nossa parte também.

Se eles são Googlers nós somos ALTERDATANOS de coração.

Por Kathia Lemos – Marketing Alterdata

Pesquisa: computerworld